Redebeitrag von Richard Punz, BA  Antrag der Abgeordneten Erber, MBA, Sommer u.a. betreffend Attraktivierung der Möglichkeiten zur Anstellung von Pflegelehrkräften in Höheren Lehranstalten für Pflege und Sozialbetreuung (HLPS) sowie in der Pflegelehre

Video-Übertragung der Sitzung

Auszug aus dem Sitzungsbericht

Abg. Punz, BA (FPÖ): Sehr geehrter Herr Präsident! Sehr geehrte Frau Landesrat! Hohes Haus! Unsere Gesellschaft steht vor einer zentralen Herausforderung und das haben wir jetzt schon öfter besprochen. Es ist der Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften. Im Jahr 2023 wurde von der Gesundheit Österreich GmbH der Bedarf an ausgebildetem Pflegepersonal und nichtärztlichen Gesundheitsberufen in Niederösterreich bis zum Jahr 2035 erhoben. Und auf dieser Grundlage haben wir bereits in Niederösterreich im Rahmen des NÖ Gesundheits- und Sozialfonds infolge die Anzahl der Ausbildungsplätze für die Pflegeberufe an Fachhochschulen und Schulen für Gesundheits- und Krankenpflege und nichtärztliche Gesundheitsberufe bedarfsgerecht ausgeweitet. Anreize zur Attraktivierung eben dieser Ausbildungsmöglichkeiten haben wir beispielsweise mit der NÖ Pflegeausbildungsprämie und anderen Unterstützungsmaßnahmen parallel dazu auf den Weg gebracht. Und mit Maßnahmen wie diesen kann der Bedarf gedeckt werden, eben weil wir in den letzten zwei Jahren richtig und vorausschauend agiert haben. Und durch den NÖ Lehrendenpool eben für den Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege fördern wir zusätzlich die Ausbildung von qualifizierten Lehrkräften. (Zweiter Präsident Waldhäusl übernimmt den Vorsitz.) Mit bis zu 19.200 Euro werden Kosten für erforderliche Spezialausbildungen nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz gefördert, damit wir auch künftig engagierte und vor allem kompetente Lehrkräfte in der Pflegeausbildung zur Verfügung haben. Die höheren Lehranstalten für Pflege- und Sozialbetreuung und die Pflegelehre leisten hier einen unschätzbaren Beitrag. Sie bilden nicht nur den fachlichen Grundstein, sondern sie prägen auch das berufliche Selbstverständnis unserer zukünftigen Pflegekräfte. Umso wichtiger ist es, dass die Anstellungskonditionen für Lehrkräfte in den Ausbildungseinrichtungen attraktiver gestaltet werden, sowohl strukturell als auch inhaltlich. Das beginnt mit fairen und wettbewerbsfähigen Gehältern, die die Verantwortung, die hoch ist, und die Expertise dieser Berufsgruppe schlicht widerspiegeln müssen. Es braucht klare berufliche Perspektiven, gezielte Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Das betrifft die pädagogische Didaktik, den digitalen Unterricht oder auch die fachliche Spezialisierung. Nicht zuletzt geht es in diesem Bereich vor allem auch um Wertschätzung. Pflegelehrkräfte verdienen gesellschaftliche Anerkennung für ihre Rolle als Ausbildner und vor allem auch langjährige Wegbegleiter junger Menschen auf ihrem Weg in einen der wichtigsten Berufe unserer Zeit. Lassen Sie uns also gemeinsam daran arbeiten, die Lehrtätigkeit auch in den neuen Ausbildungsmöglichkeiten zu einem attraktiven und vor allem zukunftssicheren Tätigkeitsfeld zu machen. Denn nur wenn hier der Bund – genauso wie wir das auch in Niederösterreich getan haben – die richtigen Rahmenbedingungen für die Lehrkräfte im Pflegebereich schafft, können diese neuen Ausbildungswege das bringen, was sie bringen sollen, schlicht und ergreifend die Ausbildung hochqualifizierter Pflegefachkräfte. Danke schön. (Beifall bei der FPÖ.)